爾康制(zhi)藥(yao)為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)供具有(you)行業競爭力(li)的(de)薪酬(chou)，建立了科學、合理的(de)以激(ji)勵為(wei)導向的(de)薪酬(chou)分配模式和薪酬(chou)動態(tai)調整(zheng)機制(zhi)，尊重(zhong)崗位價值差異，針對崗位類(lei)別(bie)分別(bie)設置了不同(tong)的(de)薪酬(chou)制(zhi)度。為(wei)有(you)志(zhi)于(yu)在爾康制(zhi)藥(yao)長期發(fa)展(zhan)、且績效表現(xian)持續優秀的(de)骨(gu)干員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)供公司股票(piao)期權，使員(yuan)工(gong)個人(ren)利益與公司發(fa)展(zhan)的(de)長遠(yuan)利益緊(jin)密結合在一(yi)起。
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