爾康(kang)制(zhi)(zhi)藥(yao)為員(yuan)(yuan)工提供具有行(xing)業競爭力的薪酬(chou),建立了科學、合理的以激(ji)勵為導向的薪酬(chou)分配(pei)模式和(he)薪酬(chou)動態調整機(ji)制(zhi)(zhi),尊重崗位價(jia)值(zhi)差異,針對崗位類別(bie)分別(bie)設置了不(bu)同的薪酬(chou)制(zhi)(zhi)度。為有志于在爾康(kang)制(zhi)(zhi)藥(yao)長(chang)期發展、且(qie)績效表現持續(xu)優秀的骨干員(yuan)(yuan)工提供公(gong)(gong)司股票期權,使員(yuan)(yuan)工個人利益與公(gong)(gong)司發展的長(chang)遠利益緊密結(jie)合在一起。